今天，一位45岁的大叔来公司面试保安岗位，要求月薪10000元，我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇，但交谈后也拒绝了他的要求!临走前，他却对老板鞠了一躬：“谢谢你，我会报答你。”我很好奇，问老板怎么回事?老板耳语几句后，我对他竖起了大拇指。
最近因为秋收比较忙，公司的保安都请假回家忙秋收了，老板让我再找几个应应急，我就在网上发布了招聘公告!今天，一个人来公司应聘，我看着岁数也就50上下，这可能是应聘保安岁数最小的了。说到这里，我介绍下我们公司，我们是一家刚成立的小公司，保安都是从周围村里找的岁数比较大的爷爷了，当然工资也不高!
我看着这位求职者，虽然头发有些白，但挺有精神的，我很好奇这么个岁数为啥应聘保安，毕竟我们给出的工资不高，2500元!
“我45岁，虽然应聘保安，但我可以给公司维护网络，我的要求就是月薪10000元”求职者开门见山。
这不扯吗?10000元，我要是留下他我估计我就该回家了。“不好意思，月薪10000元的要求公司满足不了”我想我的话已经表明了我拒绝的态度了。
“您怎么证明您能维护网络呢”大叔正要离开，老板进来了随口问道，很显然，老板对这位大叔很感兴趣。一个应聘保安的自己要这么高的月薪不得吹吹牛吗?老板看来当真事了，再说就是维护网络那维护费也太高了吧!我撇了撇嘴没说话。
“我毕业于山东大学，有17年的软件开发经验，在上家公司担任技术经理一职。”大叔搓了搓手说道。
“你实力这么强，怎么离职了呢?方便说说原因吗?”老板的兴趣更浓了。
“我一毕业就从事软件开发的工作，老板出来创业时我跟着他出来一干就是10年，老板对我的工作也很认可，让我做到了技术总监的位置，薪金也是一个月50K。说实话我感觉还是很满意的。但是去年，老板的外甥来公司实习，小伙子很优秀，211-985双料大学的26岁硕士，导师也是业内很有名气的。老板就让我亲自带他，说实话，小伙子很优秀，一点就通，我带的很用心，我俩相处的也愉快。不禁为老板感到高兴，又多了一个人才，还是自己的侄子，但是让我没想到的是老板却把我调离了技术部，小伙子成了总监!”大叔有些生气，语调也有些颤抖…
老板给大叔倒了一杯水…
“哎，调离调离吧，却让我去干人事主管，但人事的事我都是通过其他人知道，全员开会没人通知我，老板还在群里点名批评我说我对工作调动有意见，团聚的时候故意针对我，还叫其他领导排挤我，我再不开窍也明白这是老板逼我离开，我就想着我有技术何必在这里熬日子呢，我就自动辞职了”
“老板这样做，估计就是为了逼我辞职，这样连赔偿损失都省了，因为我跟了他干10年，按照劳动法最起码赔偿我11个月的工资，那就是50万”哎，脑子一热糊涂了。给自己放了一个长假，我信心满满的投简历，发现17年的工作经历居然败倒在了35岁年龄关!我也考虑自己创业，但是我妻子是家庭主妇，没有劳动力，上有老下有小，不敢轻易创业，因为风险太大了，一不小心会负债累累，这是我承担不了的。
“那你怎么想当保安呢”
“我不工作就没有收入，想先找个工作最起码能解决日常开销”
“保安不适合你，你有技术经验”，不从事本行太可惜了，我公司刚起步，这样你负责公司的系统研发，但研发部只有你自己，月薪我最高只能给你15k，你能接受吗?”
“能能能!我都失业一年，坐吃山空太难受了，我就想就是去搬砖每个月给5万也干啊!人到中年面子早就不考虑了，都是为了生活”大叔可能没想到有意外之喜，很是激动…
我问老板为什么对他那么好?
老板说，我不是对他好，相反我是捡了一个大便宜，以他的资历，如果不是因为年龄和失业后的不如意，这个待遇他不会接受的!
老板说，通过今天这个事情，他对招聘的年龄限制有了新认识!35岁不应该成为高压线，从另一个面说，过了35岁，家庭基本上稳定了，职业素养和技能也抢了一个新台阶!相比较20来岁的年轻人，其肩上的责任重，更加珍惜稳定的工作!更能给公司创造价值。
大家觉得老板像不像一个拾得千里马的伯乐呢?
这件事也给我敲响了警钟，员工一定不能把公司当成自己的家，迷失在舒适区，一定要不断提升自己的能力，提防老板的套路，不能脑子一热做出有损自己利益的事!(网友分享)
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