在这个充满不确定性的时代，很多人主动或者被动转型，有的人开始经营副业，有的人彻底离开职场，踏入商业丛林。
这里暂不讨论科技/互联网行业那种有技术和融资门槛的创业，这种离我们绝大多数人的生活很遥远。
这里说的创业，主要是做生意。
一旦你开始创业，首先在思想上就要摒弃打工思维。
打工是在既有框架下把事情做好，打工思维是规则思维、有限思维和表演思维。
打工的时候，你的上级给你制定了工作目标，有明确的职责和任务，有制度流程SOP，这种环境下训练出的是在既有框架下做事的思维，这是一种“规则思维”。
你可以绩效不突出，但一定要守规矩别犯错，你可以懂得不多，只要把份内的工作做好就行。
由于框架定死了，职场调用的人际关系，是有限的、被动的，可调用资源也是有限的，都是在公司内部，最多到上下游的范畴内，这是一种“有限思维”。
如何在有限的存量资源内为自己争取利益，是打工者首先要考虑的。
你在职场上做了什么并不重要，让别人觉得你做了什么非常重要。
职场上你需要把大量精力放在展示绩效上，让领导满意上，这是一种“表演思维”。
不论你做的好坏，最终都有人给你托底，你没有任何产权，只是出售时间换取领工资而已。
而创业是相反的，它需要构建一个新框架，这需要全局思维、无限思维和实干思维。
1.全局思维，就是构建并运转一个框架，一个系统。
你要自己去拉单、找货、招人，形成一个完整闭环，这就是打造所谓“商业模式”。
这个商业模式可能不是最新的，当然能创新更好，但是你能用一个闭环打造内核，获取利润生存下来，已属不易。
这要求你不再只看某个片段或职能，而是从战略到实施，从营销到产品，从卖货到收款，从管人到管事，你需要看到全局。
这不一定需要你每样都自己干，但你要懂，懂他们之间的连接。
2.无限思维，就是开放思维+增量思维。
创业就意味着社会资源对你是开放的，几乎是无限的，你要自己学着去找人找路，调用资源，这通常需要你敢于突破、探索、试错和创新。
面向未来，链接新的人，新的资源是关键，这和职场里把身边资源用熟是完全不一样的。
同时你的发展也是无限的，做增量要远比内部争存量利益重要，发展是硬道理，把盘子做大，用发展解决问题的思路贯穿创业的始终。
3. 实干思维，这个不用多说，创业就是要100%真干。
职场上你可以“表演”，表演给你的同事，表演给你的上级，因为他们也在“表演”。
你自己创业，表演给谁看?那不是自己骗自己吗?
你只能真干，而且就算真干都不一定能成。
好在也因为这样，你对自己的发展有产权，对自己的时间有产权，对自己的人生有产权。
走进商业并不容易，转变思维是第一步。还有哪些思维需要改变?有哪些方法可以借用?欢迎在评论区留言。
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